Blog HRappka to kompendium wiedzy na temat branży HR: procesów rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, ewidencji czasu pracy, elektronicznych wniosków urlopowych czy onboardingu pracownika. To także przydatne artykuły z dziedziny kadr i płac oraz delegowania pracowników. U nas dowiesz się jak efektywnie rekrutować, jak wypełnić wniosek o legalizację pobytu i pracy cudzoziemca oraz jak dbać o employer branding i candidate experience. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco i dbamy o ich jakość. Zapraszamy do lektury!

zasiłek chorobowy na umowie zlecenie

Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

W artykule omawiamy szczegółowo kwestie związane z ubezpieczeniem chorobowym przy umowie zlecenie. Wyjaśniamy, komu i kiedy przysługuje zasiłek chorobowy oraz jakie warunki należy spełnić, aby podlegać temu ubezpieczeniu.

Czytaj więcej
800+ dla cudzoziemców

Czy pracownicy – cudzoziemcy mogą otrzymać 800+?

Od 2019 roku cudzoziemcy mogą skorzystać z polskiego programu 800+. Prawo do świadczenia nie obejmuje jednak wszystkich cudzoziemców – w artykule omawiamy warunki, które muszą spełnić, aby móc z niego skorzystać.

Czytaj więcej
samochód służbowy wykorzystywany do celów prywatnych

Samochód służbowy do celów prywatnych a podatek, składki ZUS i KUP

W artykule przedstawiamy niektóre aspekty prawne związane z użytkowaniem firmowego auta przez pracowników.

Czytaj więcej

Case study – wdrożenie HRappki w AppVerk / Wykop / LexDigital

Przeczytaj, jak przebiegło wdrożenie systemu HRappka w firmach Appverk, Wykop i Lexdigital.

Czytaj więcej
czy można zatrudnić cudzoziemca, który pracuje u innego pracodawcy?

Jak zatrudnić cudzoziemca, który pracuje u innego pracodawcy?

W artykule przyjrzymy się, jakie kroki należy podjąć, aby legalnie zatrudnić cudzoziemca, który już jest zatrudniony u innego pracodawcy. Opiszemy różne ścieżki zatrudnienia, które będą uzależnione od sytuacji prawnej i pobytowej cudzoziemca.

Czytaj więcej
wiza schengen a wiza krajowa

Wiza Schengen a wiza krajowa – różnice 

Czym różni się wiza Schengen od wizy krajowej i jakie ma to znaczenie dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców? Odpowiadamy w artykule.

Czytaj więcej
co o pracy w ruchu ciągłym mówi kodeks pracy?

Praca w ruchu ciągłym a Kodeks pracy – omówienie

Jak rozliczać czas pracy pracowników wykonujących pracę w ruchu ciągłym? Jakie normy ich obowiązują? Omawiamy system pracy w ruchu ciągłym w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

Czytaj więcej
przerwy w pracy regulowane Kodeksem pracy

Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom w 2024 roku?

W artykule przyglądamy się przerwom w pracy z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Omawiamy różne rodzaje przerw, ich długość oraz obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.

Czytaj więcej
najważniejsze informacje o urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy 2024 – ile trwa, komu przysługuje, czy jest płatny? 

W artykule omawiamy prawne aspekty urlopu wychowawczego z perspektywy pracodawcy i pracownika.

Czytaj więcej
składki zus z umów zlecenia zmiany

Składki ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych – zmiany planowane w 2025 roku

W związku z Krajowym Planem Odbudowy od 1 stycznia 2025 roku zleceniobiorcy mogą podlegać opłacaniu składek ZUS od każdej umowy zlecenie niezależnie od łącznej wysokości zarobków czy innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. Jak wpłynie to na wynagrodzenia i całkowite koszty pracownika?

Czytaj więcej