Blog HRappka to kompendium wiedzy na temat branży HR: procesów rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, ewidencji czasu pracy, elektronicznych wniosków urlopowych czy onboardingu pracownika. To także przydatne artykuły z dziedziny kadr i płac oraz delegowania pracowników. U nas dowiesz się jak efektywnie rekrutować, jak wypełnić wniosek o legalizację pobytu i pracy cudzoziemca oraz jak dbać o employer branding i candidate experience. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco i dbamy o ich jakość. Zapraszamy do lektury!
Rozmawiamy z Veroniką Aleksandrowicz, która od ponad 7 lat pracuje w branży związanej z zatrudnianiem cudzoziemców, a także prowadzi własną firmę, która świadczy usługi w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
Czytaj więcej
Czym jest zaproszenie dla cudzoziemca i czym różni się od zezwolenia na pracę? Zapraszamy do lektury artykułu.
Czytaj więcej
Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. „dyscyplinarka”) w Kodeksie pracy widnieje jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Odpowiadamy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.
Czytaj więcej
Jakie są skutki podpisania listu intencyjnego i co powinno się w w nim znaleźć? W artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór listu intencyjnego do pobrania.
Czytaj więcej
W artykule przedstawimy kluczowe informacje na temat zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę cudzoziemca. Udostępniamy też wzory dokumentów.
Czytaj więcej
W artykule dokładnie omówimy przepisy prawa pracy dotyczące okresu ochronnego, a także przedstawimy obowiązki pracodawców związane z tym zagadnieniem.
Czytaj więcej
W artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także instrukcję, jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS ZWUA.
Czytaj więcej
W artykule szczegółowo omawiamy regulacje dotyczące doby pracowniczej, które określone zostały przez Kodeks pracy. Ile wynosi doba pracownicza i czy istnieją przypadki, w której można ją naruszyć?
Czytaj więcej
Pracownicy lub zleceniobiorcy ubezpieczeni w ZUS mają prawo do otrzymania zasiłków (np. podczas choroby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego czy po wypadku). O tym, czy zasiłki dla ubezpieczonych będzie wypłacał ZUS, czy pracodawca, decyduje stan zatrudnienia na konkretny dzień, tj. 30 listopada danego roku.
Czytaj więcej
Najważniejsze informacje o środkach ochrony indywidualnej, jakie powinien dostarczyć pracodawca. Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy i kiedy pracownik może otrzymać ekwiwalent finansowy za odzież roboczą.
Czytaj więcej