Zwolnienie dyscyplinarne pracownika a przepisy prawa pracy
Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. „dyscyplinarka”) w Kodeksie pracy widnieje jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Odpowiadamy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.
Czytaj więcej