Rekrutacja z polecenia a RODO
Kwestia RODO, w odniesieniu do pozyskiwania danych osobowych polecanych kandydatów.
Czytaj więcej
Jak dobry program do rekrutacji i zatrudniania pracowników może pomóc Ci działać zgodnie z prawem?
Odpowiedni program, który obsługuje zarówno rekrutacje (system ATS), jak i wszystkie procesy związane z zatrudnianiem (kadry i płace) może pomóc Ci dopilnować formalności i uniknąć kosztownych konsekwencji niedopatrzeń.
Czytaj więcej
Zgody RODO [2020]: ankieta aplikacyjna
Sprawdź, jakie informacje umieścić na formularzu aplikacyjnym, aby był zgodny z RODO.
Czytaj więcej
RODO w rekrutacji [2018/2019] – jak dostosować dział HR do wymagań ustawy?
RODO w rekrutacji [2018/2019] – jak dostosować dział HR do wymagań ustawy? Działy HR gromadzą ogromne ilości danych osobowych. Po wejściu w życie RODO, agencje HR powinny wystrzegać się niektórych działań, które dotychczas były zgodne z prawem. O co można pytać kandydatów po wejściu w życie RODO? Rekrutacje ukryte Rekrutacje ukryte nie są już możliwe […]
Czytaj więcej
RODO dla Agencji Pracy – jakie zmiany należy wprowadzić?
RODO dla Agencji Pracy – jakie zmiany należy wprowadzić? Kiedy wchodzi w życie RODO? Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (tzn. RODO) wchodzi w życie 25 maja 2018 r. Jest to jedna z największych zmian w branży outsourcingu pracowników od lat. Już teraz należy się do niej przygotować i wdrożyć właściwe zabezpieczenia. Zmiany, które wejdą w […]
Czytaj więcej