Pracownicy produkcji to nadal jeden z najbardziej poszukiwanych typów pracowników. Firmy produkcyjne prowadzą rekrutacje na masową skalę i wciąż mierzymy się z dużą rotacją pracowników w tym obszarze. Jak sobie z tym radzić? Jak powinien wyglądać proces rekrutacji pracowników produkcji? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejBaza kandydatów do pracy, to nie tylko miejsce, w którym porównujemy aplikacje na dane stanowisko. Dzięki zgodom na udział w przyszłych rekrutacjach, możemy tworzyć bazę potencjalnych talentów, do przeanalizowania w następnych procesach rekrutacyjnych.
Czytaj więcejRekrutacja pracowników to nie tylko umieszczenie ogłoszenia o pracę. Opcji pozyskiwania wartościowych pracowników jest bardzo wiele. Dowiedz się, jakie możliwości rekrutacji warto wziąć pod uwagę.
Czytaj więcejWiedza w pigułce na temat Candidate Experience. Dlaczego to tak ważne, aby dbać o doświadczenia kandydatów? Czy CX blue collars różni się od CX white collars? Jak wygląda rzeczywistość na polskim rynku pracy? Zapraszamy do inspirującego wywiadu z Mają Gojtowską.
Czytaj więcejCandidate experience to inaczej ogół wrażeń, jakie kandydaci wynieśli z procesu rekrutacji. Dlaczego to takie ważne, aby dbać o pozytywne wrażenia osób, które nie zostały zatrudnione w naszej organizacji? W jaki sposób można badać poziom zadowolenia osób aplikujących o pracę? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejPodczas rozmowy kończącej współpracę, mamy niepowtarzalną okazję, aby otrzymać informację o mocnych i słabych stronach naszej organizacji. Dodatkowo, jest to moment, w którym można zadbać o pozytywny Employer Branding. Sprawdź przykładowe pytania, jakie możesz zadać na exit interview!
Czytaj więcejEwaluacja procesu rekrutacji oraz onboardingu to łatwe i tanie narzędzie, dzięki któremu możemy znacznie poprawić Candidate experience oraz procesy wdrożenia w organizacji. To z kolei przeniesie się na pozytywne postrzeganie marki oraz zmniejszenie rotacji nowo przyjętych pracowników.
Czytaj więcejWywiad behawioralny to doskonały sposób na zweryfikowanie umiejętności kandydata, który posiada już doświadczenie zawodowe i aplikuje na stanowisko specjalistyczne. Przeczytaj, czym są pytania behawioralne i w jaki sposób je zadawać. Zapoznaj się z przykładowymi pytaniami.
Czytaj więcejPodziękowanie kandydatowi za udział w rekrutacji to dobra praktyka, niezależnie od tego, na jakim etapie znajduje się osoba aplikująca. Zapraszamy do pobrania darmowych wzorów podziękowań za rekrutację.
Czytaj więcejProces rekrutacji to nie tylko publikacja ogłoszenia o pracę i rozmowy kwalifikacyjne. To wieloetapowa czynność, której sukces zależy od gruntownego przygotowania się. Przeczytaj, jakich etapów procesu rekrutacji nie możesz pominąć.
Czytaj więcej
