Pracownicze Plany Kapitałowe – kiedy wdrożyć?
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe są wdrażane od lipca 2019. W zależności od ilości zatrudnianych pracowników, różni się data wdrożenia PPK. Pracodawca ma obowiązek wpłacać na rachunek PPK pracownika 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika.
[Dane aktualne na 6.03.2020]
[ZAKOŃCZONY] I etap dotyczy firm zatrudniających co najmniej 250 osób
Początek: 1 lipiec 2019
Terminy:
– umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 25 października 2019 r.,
– umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 12 listopada 2019 r.
II etap dotyczy firm zatrudniających co najmniej 50 osób.
Początek 1 stycznia 2020.
Terminy zawarcia umów:
– umowa o zarządzanie PPK − do 24 kwietnia 2020 r.,
– umowa o prowadzenie PPK − do 11 maja 2020 r.
III etap dotyczy firm zatrudniających co najmniej 20 osób.
Początek: Lipiec 2020
Terminy zawarcia umów:
– umowa o zarządzanie PPK − do 27 października 2020 r.,
– umowa o prowadzenie PPK − do 10 listopada 2020 r.
IV etap obejmuje pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych (niezależnie os ilości zatrudnionych).
Początek: 1 stycznia 2021
Terminy zawarcia umów:
dla jednostek sektora finansów publicznych:
- umowa o zarządzanie PPK – do 26 marca 2021 r.,
- umowa o prowadzenie PPK − do 10 kwietnia 2021 r.
dla pozostałych podmiotów:
- umowa o zarządzanie PPK − do 23 kwietnia 2021 r.,
- umowa o prowadzenie PPK − do 10 maja 2021 r.
