Wynagrodzenie minimalne 2023 r.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej w 2023 roku. Wynagrodzenie minimalne za pracę wzrośnie w przyszłym roku dwa razy – 1 stycznia 2023 r. oraz 1 lipca 2023 r. Wzrost płacy minimalnej jest wyższy, niż zakładano i jak tłumaczy minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, spowodowany jest wysoką inflacją. Ile wyniesie płaca minimalna w 2023? O ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne za pracę w 2023 r? Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa? Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w 2023 roku? Zapraszamy do lektury.

>> Przetestuj bezpłatnie system kadrowo – płacowy

Wysokość płacy minimalnej w 2023 r.

1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 3490 zł (czyli 480 zł więcej niż obecnie), natomiast 1 lipca 2023 r. wyniesie 3600 brutto (590 zł więcej, w porównaniu do roku 2022).

Natomiast minimalna stawka godzinowa wzrośnie do kwoty 22,80 zł (obecnie jest to 19,70 zł) – od 1 stycznia 2023 r. Od 1 lipca 2023 r. wysokość minimalnej stawki godzinowej wyniesie 23,50 zł (wzrost o 3,80 zł).

Dwukrotny wzrost płacy minimalnej i podwyższenie minimalnej stawki godzinowej nie jest jedynie decyzją rządu, ale wprost wynika z obowiązujących przepisów. Wysoka inflacja nałożyła na nasz rząd obowiązek dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej.

Płaca minimalna netto

Ile realnie wyniesie pensja minimalna “na rękę"? Na ile podwyższenie płacy minimalnej wpłynie na zarobki?

Od 1 stycznia 2023 r. pracownicy otrzymają około 2700 zł, natomiast od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie netto wzrośnie do ok. 2800 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa netto wyniesie ok. 20 zł (od 1 stycznia) i ok. 21 zł od 1 lipca 2023.

Czym jest minimalne wynagrodzenie za pracę (płaca minimalna)?

Płaca minimalna to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy. Wyrażony jest w kwocie brutto i nie jest zależny od rodzaju wykonywanej pracy, czy kompetencji pracownika. Na minimalne wynagrodzenie składa się nie tylko wynagrodzenie podstawowe (wynagrodzenie zasadnicze), ale również świadczenia wynikające z umowy o pracę (dodatki, czy nagrody), ubezpieczenie rentowe, chorobowe czy zdrowotne.

W 2022 roku kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 3010 zł za pracę na cały etat. W takim przypadku pracownik „na rękę" otrzymuje 2363,56 zł. W 2023 r. minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie do 3600 zł..

Natomiast minimalna stawka godzinowa dotyczy określonych umów cywilnoprawnych (umów zlecenie) i wynosi 19,70 zł w 2022 roku, czyli 13,91 zł netto. W przypadku minimalnej stawki godzinowej wzrost w 2023 roku wyniesie 3,80, czyli pracownicy otrzymają 23,50 zł brutto.

Najniższe wynagrodzenie (jego stawka), czyli płaca minimalna nie dotyczy osób rozliczających się na tzw. umowie o dzieło.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje podwójny wzrost płacy minimalnej w ciągu jednego roku, jeżeli wskaźnik inflacji przekracza 5%.

Argumentacja rządu w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

“Rok temu w świat uderzyła fala putinflacji, która zagraża portfelom Polaków. Nasza polityka znoszenia nierówności musi jednocześnie oznaczać szybsze podnoszenie minimalnego wynagrodzenia" – tak powiedział premier Mateusz Morawiecki na konferencji prasowej po zakończonym posiedzeniu Rady Ministrów.

Odwołując się do treści rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, rząd deklaruje, że mocniejsze podniesienie płacy minimalnej i wysokości minimalnej stawki godzinowej zniweluje nierówności płacowe oraz przyczyni się do utrzymania niskiej stopy bezrobocia (która, jak wynika ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej osiągnęła w sierpniu 2022 poziom 4,9%)

Natomiast przedsiębiorcy martwią się, że rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę, znacznie podniesie i tak już wysokie koszty utrzymania pracowników i przedsiębiorstw. 

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w 2023 roku?

1. Pracodawca potrąca z wynagrodzenia brutto:
   • składkę emerytalną w wysokości 9,76%
   • składkę rentową w wysokości 1,5%
   • składkę chorobową w wysokości 2,45%
2. Następnie należy obliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne finansowaną przez pracownika (9%).
3. Następnie ustalamy podstawę opodatkowania. W tym celu należy odjąć koszty uzyskania przychodu (KUP) oraz powyższe składki społeczne.
4. Należy obliczyć należny podatek dochodowy. W tym celu:
   • należy sprawdzić, czy pracownik złożył oświadczenie o zastosowanie kwoty zmniejszającej podatek; od 2023 roku podatnik może złożyć zaświadczenie PIT-2 w maksymalnie 3 miejscach:
     • 1/12 kwoty zmniejszającej podatek – 300 zł w przypadku oświadczenia do jednego płatnika
     • 1/24 kwoty zmniejszającej podatek – 150 zł w przypadku oświadczenia do dwóch płatników
     • 1/36 kwoty zmniejszającej podatek – 100 zł w przypadku oświadczenia do trzech płatników
   • należy pamiętać o nowej stawce podatku – 12% w pierwszym progu podatkowym oraz o kwocie wolnej od podatku, która wynosi 3600 zł w skali roku
5. Wynagrodzenie pracownika netto = wynagrodzenie brutto – składki na ubezpieczenie społeczne – zaliczka na ubezpieczenie zdrowotne – zaliczka na podatek

Polecamy artykuł: Kalkulator wynagrodzeń. Jak obliczyć wynagrodzenie od 1 lipca 2022 roku?

Podsumowanie – wysokość minimalnego wynagrodzenia 2023

• W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy.
• Podwyżka płacy minimalnej w styczniu 2023 wyniesie 480 zł, a w lipcu 2023 590 zł (odpowiednio wyniesie 3490 zł i 3600 zł brutto).
• Aktualnie minimalna stawka godzinowa wynosi 19,70 zł.
• Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 22, 80 zł, a następnie do 23,50 zł brutto.
• Oznacza to, że minimalna stawka godzinowa wzrosła o 3,10 zł (stan na styczeń 2023).
• Rząd zdecydował o podwójnym i znacznym wzroście minimalnych wynagrodzeń z powodu szybkiej inflacji.

Automatyzuj proces rozliczania pracowników

W programie kadrowo-płacowym HRappka wystawisz pracownikom każdy rodzaj umowy, a następnie rozliczysz ich, wygenerujesz listy płac, paski wynagrodzeń, wyślesz paczki przelewów. Co więcej, dodasz potrącenia, zwroty, premie oraz jeżeli potrzebujesz – stawki niestandardowe.

System poinformuje Cię, jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku (lub wysokość minimalnej stawki godzinowej). Od 1 stycznia 2023 minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 – 3600 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa wyniesie odpowiednio 22,80 zł oraz 23,50 (od lipca 2023).

Elektroniczny obieg faktur oraz e-dokumentacja pracownicza znacznie oszczędzi czas pracy w całym przedsiębiorstwie! Program kadrowy HRappka na bieżąco dostosowywany jest do wszelkich zmian podatkowych i rozliczeniowych (szczególnie tych związanych z Polskim Ładem).

Czytaj więcej:

• Kalkulator wynagrodzeń brutto i netto
• Jak obliczyć wynagrodzenie w 2022 roku?

Zarządzanie procesami HR

• Przejrzyste profile pracowników
• Generowanie umów i dokumentów
• Ewidencja czasu pracy
• Elektroniczne wnioski urlopowe
• Rozliczanie pracowników
• i wiele więcej!