HRappka na targach HR Innovations Polska

HRappka na targach HR Innovations

Czytaj więcej

Rekrutacja międzynarodowa 2019. Jak szukać i rekrutować poza granicami Polski?

Rekrutacja międzynarodowa 2019. Jak szukać i rekrutować poza granicami Polski? Zatrudnianie obcokrajowców, najczęściej Ukraińców i Białorusinów w Polsce staje się coraz częstszą praktyką. Wiele agencji pracy tymczasowej, agencji zatrudnienia, czy pośrednictwa pracy, specjalizuje się właśnie w outsourcingu obcokrajowców. Jak zatem najlepiej poradzić sobie z rekrutowaniem cudzoziemców? Jak ominąć barierę językową tanim kosztem? Wielojęzyczny system rekrutacyjny […]

Czytaj więcej

Mierniki w rekrutacji. Top 6 najważniejszych w 2019

Jak poprawić skuteczność rekrutacji? Podstawą jest mierzenie efektywności rekrutacji – określenie podstawowych mierników, pomiary i analiza danych. Zidentyfikowanie wąskich gardeł w procesie, opracowanie i zastosowanie strategii naprawczych, pozwoli zwiększyć skuteczność i szybkość rekrutacji. Co zatem warto mierzyć i analizować? Czas znalezienia pracownika Czas ten zwykle liczony jest od zgłoszenia zapotrzebowania na pracownika do podpisania umowy […]

Czytaj więcej

Efektywna rekrutacja 2019. Jak wybrać najlepszy system rekrutacyjny? 10 najważniejszych funkcji

Czytaj więcej

Jak program do rekrutacji może pomóc w przyciąganiu biernych kandydatów?

Jak program do rekrutacji może pomóc w przyciąganiu biernych kandydatów? Znajdowanie kandydatów, którzy chętnie zmieniliby pracę, ale jej nie szukają jest trudne, ale osiągalne. Z odpowiednim programem do rekrutacji, nie ma rzeczy niemożliwych. Business Insider, odwołując się do raportu Work Service „Barometr Rynku Pracy IX” przekonuje, że aż 28% osób pracujących w wieku 18 – 34 lat chce […]

Czytaj więcej

8 funkcji systemów rekrutacyjnych, które sprawdzą się w modelu RPO

Sprawdź, jakie funkcje systemu rekrutacyjnego mogą poprawić jakość twoich usług RPO. Branding rekrutacji pod Klienta Wszystkie etapy rekrutacji prowadzone przez agencję rekrutacyjną powinny być zgodne z wartościami marki, dla której rekrutuje ona pracowników. Rekruterzy powinni stać się częścią przekazu marki. Aby było to możliwe należy wdrożyć odpowiednią technologię w agencji rekrutacyjnej, która pozwoli na komunikację […]

Czytaj więcej