Rekrutacja w IT – jak rekrutować programistów?

Rekrutacja w branży IT nie jest łatwa. Trudno znaleźć na rynku dobrych programistów, którzy szukają pracy. Co więcej, firmy prześcigają się w oferowanych wynagrodzeniach oraz benefitach pracowniczych. Jak szukać programistów oraz jak rekrutować, aby zadowolony był zarówno pracodawca, jak i pracownik?

Metody pozyskiwania pracowników

Sourcing i direct search

Sourcing i direct search polegają na aktywnym szukaniu kandydatów, najczęściej na portalach społecznościowych takich jak LinkedIn, czy Facebook. Dzięki temu możemy dotrzeć do programistów, którzy nie szukają pracy, ale którzy według nas są świetnymi kandydatami i idealnie pasują na wybrane stanowisko. Być może po otrzymaniu oferty, przemyślą zmianę pracy oraz zaaplikują. Dlatego też warto wysłać im wiadomość z krótkim opisem stanowiska, widełkami wynagrodzenia oraz linkiem aplikacyjnym.

Metody te mogą okazać się kluczowe przy wyszukiwaniu najbardziej jakościowych kandydatów.

Oferty pracy

Pomimo, że powyższe metody pomagają znaleźć jakościowych kandydatów, to niestety, zwykle niewiele osób decyduje się zaaplikować. Dlatego poza wyszukiwaniem directowym, warto równolegle publikować rekrutację na portalach ogłoszeń, wyszukiwarkach pracy lub w mediach społecznościowych. Na Facebooku istnieją lokalne grupy, które zrzeszają osoby szukające i oferujące pracę w IT (np. Praca w IT Warszawa). Opublikowanie tam ofert, może znacznie wpłynąć na ilość aplikacji.

Polecenia pracownicze

Jeżeli pracownik jest zadowolony ze swojej pracy to chętnie poleci ją swoim znajomym. Jeszcze chętniej zrobi to, gdy go za to nagrodzimy. Ta metoda ma wiele zalet, więcej o niej przeczytasz tutaj.

Rekrutacja w branży IT – poziomy stanowisk

Przyjęło się, że nazwa stanowiska w branży IT zawiera umowny poziom doświadczenia. Może to być:

  • Junior – czyli osoby posiadające wiedzę i podstawowe umiejętności, ale z brakiem lub z niewielkim doświadczeniem komercyjnym. Takie osoby dopiero będą się uczyły wcielania teorii w praktykę oraz zasad dobrego programowania. Będą potrzebowały pomocy osoby z większym doświadczeniem.
  • Middle – są to osoby, które dzięki doświadczeniu w branży IT, są już w stanie wykonywać samodzielnie przydzielone zadania. Wiedzą na co powinni poświęcić więcej czasu lub dopytać osób starszych. Developer ten poziom doświadczenia najczęściej osiąga po dwóch latach pracy.
  • Senior – ten stopień doświadczenia powoduje, że pracownik patrzy na zadania wielopłaszczyznowo, potrafi je sprawnie analizować, biorąc pod uwagę potrzeby Klienta, możliwości technologii, czy optymalizację działania.
    Przyjęte poziomy są umowne i często różnią się w zależności od firmy, dlatego warto dodatkowo opisać umiejętności techniczne na danym stanowisku i oczekiwane doświadczenie.

Opis i wymagania stanowiska

Warto opisać wszystkie wymagane technologie oraz wykorzystywane w danym projekcie narzędzia. Pozwoli to ograniczyć ilość nieodpowiednich aplikacji i oszczędzić czas rekruterów. W tym celu warto się skonsultować z osobą na podobnym stanowisku, na które szukamy kandydata.

Co więcej, warto również uatrakcyjnić ofertę, dodając informacje o benefitach pracowniczych.

Candidate experience a rekrutacja specjalistów IT

W tej branży zadowolenie kandydata to podstawa. Wysłanie nieodpowiedniej oferty, nieuwzględnienie płci potencjalnego kandydata (napisanie w wiadomości “Szanowny Panie" zamiast “Szanowna Pani"), może zniechęcić kandydatów nie tylko do konkretnej rekrutacji, ale także pozostawić niesmak na myśl o firmie jako organizacji. Warto zatem dokładnie sprawdzić profil osoby, do której piszemy oraz zweryfikować, czy wiadomość do kandydata jest odpowiednia. Na candidate experience może wpłynąć również intuicyjność formularza aplikacyjnego oraz jego długość. Im formularz jest dłuższy, tym mniejsza szansa, że ktoś dotrwa do końca i zaaplikuje.

Proces rekrutacyjny – podsumowanie

Z reguły im proces rekrutacyjny jest szybszy i prostszy tym lepiej dla kandydata. Warto jednak pamiętać, że zatrudnienie odpowiednio wykwalifikowanej osoby nie należy do prostych zadań, dlatego warto aby proces rekrutacji składał się z kilku kroków w których należy uwzględnić:

  • Rozmowa z rekruterem
  • Test oraz rozmowa techniczna

Warto poinformować pracownika o tym, jak wyglądają poszczególne etapy procesu rekrutacji albo poprzez stronę w zakładce kariera, albo przekazać taką informację podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego.

Ze względów bezpieczeństwa, w czasie stanu epidemii rekrutacje mogą odbywać się online. O czym pamiętać podczas rekrutacji online przeczytasz tutaj.

Rekrutacja specjalistów IT i dotarcie do najlepszych kandydatów wymaga profesjonalnego podejścia działów HR na każdym etapie rekrutacji.

Podsumowując, musimy być pewni, że dokładamy wszelkich starań, by dotrzeć do najlepszych potencjalnych kandydatów. Ważny jest ciągły kontakt, przekazanie feedbacku po zakończeniu rekrutacji. Profesjonalne podejście w rekrutacjach IT przekłada się na całościowy wizerunek firmy i sprawia, że rekrutacja pracowników IT w przyszłości jest ułatwiona.

Dowiedz się więcej:

Zwiększ efektywność rekrutacji z systemem HRappka!

  • Ankiety aplikacyjne
  • Multiposting ofert
  • Zarządzanie kandydatami
  • Raporty

Już od 39 zł netto / miesiąc!