Delegowanie opiekunek i opiekunów – automatyzacja procesu polecania
Z systemem HRappka pomożemy Ci zautomatyzować proces delegowania swoich pracowników.
Czytaj więcejZ systemem HRappka pomożemy Ci zautomatyzować proces delegowania swoich pracowników.
Czytaj więcejPandemia COVID-19 spowodowała, że rok 2020 był czasem dużych przemian i zmiany priorytetów w świecie HR. W tym artykule dowiesz się, jakie są trendy HR 2021 oraz na czym powinni się skupić rekruterzy oraz agencje pracy w nowym roku.
Czytaj więcejRekrutacja opiekunek do Niemiec to często długotrwały i skomplikowany proces. Od tego, jakie osoby zatrudnimy, zależy bowiem pomyślność zleceń agencji.
Czytaj więcejPolska jest w czołówce państw UE najczęściej delegujących pracowników za granicę. Dzięki uproszczonej procedurze legalizacji zatrudnienia polskie Agencje Pracy coraz częściej zatrudniają i delegują również obcokrajowców. Co warto wiedzieć o delegowaniu cudzoziemców?
Czytaj więcejDelegowanie pracowników po lipcu 2020 – jak już teraz należy się zabezpieczyć? Dyrektywa europejska 2018/957/EU wprowadza dużo zmian dotyczących delegowania pracowników. Najważniejsze zmiany to przede wszystkim zrównanie płac pracowników delegowanych z płacami osób zatrudnionych na stałe u zagranicznego pracodawcy-użytkownika (ang. equal pay). Jak należy się zabezpieczyć? Doprecyzowanie kontraktów Możliwość renegocjacji warunków współpracy W kontraktach, które […]
Czytaj więcejDelegowanie pracowników za granicę w 2019 Z roku na rok rośnie ilość pracowników delegowanych z Polski do innych krajów UE. Najczęściej delegowani są pracownicy do pracy w branży budowlanej oraz do opieki nad osobami starszymi. Formalności związane z delegowaniem pracowników Delegowany pracownik podlega polskim zasadom i ubezpieczeniu ZUS, dlatego delegując pracownika za granicę powinieneś uzupełnić […]
Czytaj więcejZarządzanie pracownikami tymczasowymi – jak może Ci w tym pomóc odpowiednia platforma? Zatrudnianie pracowników tymczasowych bywa skomplikowane, ponieważ ilość formalności, o których należy pamiętać jest znacznie większa niż podczas tradycyjnego zatrudniania pracowników. Branża pracy tymczasowej coraz częściej wiąże się z zatrudnianiem cudzoziemców i legalizacją ich pobytu i zatrudnienia oraz delegowaniem pracowników za granice Polski. Na […]
Czytaj więcej