Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji, która jest związana ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych wszystkich pracowników. Co powinno się w tej dokumentacji znaleźć i co zmieniło się po nowelizacji rozporządzenia w 2023 roku?
Czytaj więcejPrzeniesienie wszystkich procesów do jednego systemu HR to gwarancja oszczędności czasu i poprawy jakości komunikacji wewnętrznej. Przeczytaj, dlaczego kompleksowy system HR to najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.
Czytaj więcejDzięki nowelizacji ustawy, od 2019 roku pracodawcy mogą legalnie prowadzić całość dokumentacji pracowniczej w wersji elektronicznej. Jakie wymogi musi spełniać program do prowadzenia e-teczek? W jaki sposób zamienić papierową dokumentację na elektroniczną? Co w przypadku kontroli z PIP? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejPrzeczytaj, dlaczego warto przenieść dokumentację firmową do chmury i jakie są z tego korzyści dla organizacji. Najważniejsze informacje o elektronicznym obiegu dokumentacji.
Czytaj więcejPrzeczytaj, jakie dokumenty powinien podpisać, wypełnić lub otrzymać pracownik podczas zatrudnienia. To również ważna informacja o tym, co powinno znaleźć się w aktach osobowych każdego pracownika.
Czytaj więcejPrzeczytaj, jak przygotować się do kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy. Jakie są obowiązki i prawa pracodawcy? O wgląd do jakiej dokumentacji może prosić inspektor PIP?
Czytaj więcej
