Wywiad behawioralny to doskonały sposób na zweryfikowanie umiejętności kandydata, który posiada już doświadczenie zawodowe i aplikuje na stanowisko specjalistyczne. Przeczytaj, czym są pytania behawioralne i w jaki sposób je zadawać. Zapoznaj się z przykładowymi pytaniami.
Czytaj więcejNa czym polega sourcing kandydatów? Dlaczego warto aktywnie poszukiwać osób do pracy i jakie są zalety sourcingu?
Czytaj więcejX-Ray search, to zaraz obok Boolean search najlepsza metoda na pozyskanie do pracy unikalnych i świetnie wykwalifikowanych kandydatów – szczególnie tych, którzy nie poszukują aktywnie pracy.
Czytaj więcejBoolean Search to jedna z metod wyszukiwania kandydatów w Internecie – przy wykorzystaniu wyszukiwarek lub platform. Przeczytaj, w jaki sposób Boolean Search może wpłynąć pozytywnie na efektywność pracy rekrutera.
Czytaj więcejFormularz aplikacyjny to istotna część procesu rekrutacji, która kształtuje Candidate Experience. Przeczytaj jak skonstruować najlepszy formularz aplikacyjny.
Czytaj więcejW artykule znajdziesz aktualne wzory zgód na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji.
Czytaj więcejZgoda na przetwarzanie danych osobowych to niezwykle ważny element każdego procesu rekrutacyjnego. Przeczytaj, o jakie dane prosić może przyszły pracodawca.
Czytaj więcejWybór systemu do rekrutacji to bardzo ważna decyzja dla organizacji. Przeczytaj jak wybrać najlepszy system ATS.
Czytaj więcejNowoczesne narzędzia HR to przyszłość rekrutacji oraz wszystkich procesów związanych z zatrudnianiem pracowników Sprawdź, co gwarantuje system HRappka!
Czytaj więcejPrzygotuj się z nami na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko sprzedawcy. W artykule przykłady najczęstszych pytań i zagadnień poruszanych na spotkaniach rekrutacyjnych.
Czytaj więcej
