Ogłoszenie o pracę – jak napisać?

Dobrze skonstruowane ogłoszenie o pracę ma bezpośredni wpływ na efektywność procesu rekrutacyjnego. Pozwala ono dotrzeć do odpowiednich Kandydatów, ale również wpływa na wizerunek firmy. Oto kilka wskazówek, jak napisać dobre ogłoszenie o pracę.

Czytaj więcej

Candidate Experience – jakich blędów należy unikać?

O tym, że Candidate experience ma dużą rolę w branży HR mówi się już od dawna. O tym, czym tak naprawdę jest candidate experience i jakich błędów należy unikać dowiesz się w niniejszych artykule. Candidate experience – co to? Candidate experience (CX) w tłumaczeniu z angielskiego oznacza doświadczenie kandydata. Jest to suma wszystkich doświadczeń potencjalnego […]

Czytaj więcej

 Jak wybrać system do rekrutacji pracowników? TOP 10 najważniejszych funkcji

Czytaj więcej

Branża APT: Przyszłość pracy tymczasowej w Polsce

Branża APT (Agencji Pracy Tymczasowej) w Polsce zaczęła znacznie maleć już pod koniec ubiegłego roku. W drugim kwartale 2018 roku zanotowano aż 18% spadek zatrudnianych pracowników tymczasowych w stosunku do roku 2017 (źródło: Polskie Forum HR). Spadek ten spowodowany jest malejącym bezrobociem, co powoduje, że ilość pracowników chętnych do pracy maleje. Deficyt pracowników agencje pracy […]

Czytaj więcej

Rekrutacja osób niepełnosprawnych

O tym, jak rekrutować osoby niepełnosprawne oraz jakie wyzwania stoją przed rekruterami przeczytaj w naszym artykule.

Czytaj więcej

Jak zatrzymać pracowników blue collars?

Z rotacją pracowników blue collars obecnie zmaga się wiele firm produkcyjnych. Poznaj powody rotacji i sposoby, jak można im zapobiec.

Czytaj więcej

Zbieranie feedbacku od kandydatów

Odpowiednie zbieranie feedbacku od kandydatów może być ogromną wartością dla organizacji. Jak się do tego zabrać?

Czytaj więcej

Postpandemiczna rekrutacja – czego nauczyła się branża HR?

Nowa sytuacja pokazała że praca w modelu zdalnym lub hybrydowym jest możliwa i, po wypracowaniu odpowiednich procesów – równie efektywna. Wiele firm nie zdecydowałoby się na zmianę modelu pracy w trybie stacjonarnym na model hybrydowy, czy nawet zdalny. Co zmieniło się w branży HR po lockdownie?

Czytaj więcej

System do rekrutacji – do czego służy?

System do rekrutacji (system ATS, ang. Applicant Tracking System) służy do automatyzacji procesów rekrutacji. Jego podstawowe funkcjonalności to: tworzenie formularzy aplikacyjnych i baz kandydatów, budowanie historii kontaktu z kandydatem, selekcja i filtrowanie kandydatów, zarządzanie zgodami RODO, multiposting ogłoszeń. Odpowiednio skonfigurowany system nie tylko potrafi usprawnić i zwiększyć efektywność rekrutacji, ale również pozytywnie wpływa na tzn. […]

Czytaj więcej

Przerwa w karierze zawodowej – jak ją postrzegać i czy powinno się o nią pytać? Wywiad

O tym, jak postrzegać lukę zawodową w CV kandydata oraz co jest ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej – na te pytania odpowiada nam Asia Gospodarczyk, HR Manager, psycholog, coach, mama i założycielka bloga mamazhru.pl.

Czytaj więcej