Okres 6 miesięcy przelicza się na 180 dni. Cudzoziemiec, którego zatrudniamy na podstawie Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może przepracować 180 dni w ciągu 12 miesięcy. Okres 6 miesięcy (180 dni), może być ciągły lub składać się z krótszych okresów Podstawa prawna: Art. 87 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, […]
Czytaj więcejNasz ekspert, Julian Hofman podpowiada co zrobić, gdy upływa termin ważności zezwolenia na pobyt lub pracę cudzoziemca w RP, a urzędy są zamknięte z powodu epidemii koronawirusa.
Czytaj więcejZatrudnianie obcokrajowców 2019 – LEGALIZACJA PRACY Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z wieloma formalnościami, które każdy pracodawca spełnić, aby proces legalizacji zatrudnienia był w pełni poprawny. Ukraińcy i Białorusini coraz częściej są zainteresowani pracą w Polsce, a ich zatrudnienie jest coraz popularniejszym sposobem na braki kadrowe w firmach. Aby zatrudnianie obcokrajowców było legalne warto upewnić się, […]
Czytaj więcejZarządzanie pracownikami tymczasowymi – jak może Ci w tym pomóc odpowiednia platforma? Zatrudnianie pracowników tymczasowych bywa skomplikowane, ponieważ ilość formalności, o których należy pamiętać jest znacznie większa niż podczas tradycyjnego zatrudniania pracowników. Branża pracy tymczasowej coraz częściej wiąże się z zatrudnianiem cudzoziemców i legalizacją ich pobytu i zatrudnienia oraz delegowaniem pracowników za granice Polski. Na […]
Czytaj więcejRozliczanie cudzoziemców w Polsce [2019] Rozliczanie obcokrajowców wiąże się z wieloma formalnościami. Ukraińcy i Białorusini coraz częściej są zainteresowani pracą w Polsce, a ich zatrudnienie jest coraz popularniejszym sposobem na braki kadrowe w Polskich firmach. Częstym problemem stają się rozliczenia obcokrajowców, które zależą od wielu zmiennych, którymi warto się zainteresować, aby poprawnie rozliczać obcokrajowców. Rezydencja […]
Czytaj więcejAgencja pracy tymczasowej zatrudniająca obcokrajowców musi liczyć się z dodatkowymi obowiązkami. Jakimi? 1. Wyrobienie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Jeżeli agencja zatrudnia obcokrajowców spoza Unii Europejskiej to musi się liczyć z dodatkowymi formalnościami. Chcąc zatrudniać obywateli Ukrainy agencja musi złożyć do właściwego urzędu oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Cały […]
Czytaj więcejLegalizacja pobytu cudzoziemca w Polsce Zatrudnienie cudzoziemców jest możliwe jedynie w sytuacji gdy przebywają oni w naszym kraju legalnie (patrz też legalizacja pracy). Przepisy naszego kraju są szczególnie zaostrzone w aspekcie pobytu w Polsce osób spoza Unii Europejskiej. Do 3 miesięcy Obywatele Państw spoza UE mogą przebywać w Polsce do 3 miesięcy jedynie na podstawie […]
Czytaj więcejPodstawowym dokumentem, na podstawie którego możemy zatrudnić obcokrajowca jest zezwolenie na prace. Jest to dokument zaświadczający o uprawnieniu cudzoziemca przebywającego w Polsce na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy do podjęcia legalnej pracy na terenie RP. Jest on wydawany przez właściwego wojewodę na czas określony w dokumencie, jednak nie dłuższy niż 3 lata. To […]
Czytaj więcej
