Najczęstsze pytania o regulamin pracy
Regulamin pracy to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, które ustala porządek w procesie pracy oraz zawiera postanowienia regulujące prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy zależy od liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (nie włączając osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych).
Zagadnienia poruszane w artykule:
Regulamin pracy a Kodeks pracy
O zasadach dotyczących regulaminu pracy mówi art. 104 Kodeksu pracy. Reguluje on takie kwestie jak podstawowe elementy regulaminu pracy, uzgadnianie jego treści i sposobu wejścia w życia. Wskazuje też, kiedy wprowadzanie regulaminy pracy jest dla pracodawcy obowiązkowe, a kiedy dobrowolne.
Warto pamiętać, że regulamin zakładu pracy musi być zgodny z Kodeksem pracy i nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy zawarte w KP.
Od ilu pracowników regulamin pracy jest obowiązkowy?
Regulamin pracy jest obowiązkowy wtedy, gdy:
-
pracodawca zatrudnia co najmniej 50 osób na umowę o pracę
-
pracodawca zatrudnia więcej niż 20, ale mniej niż 50 osób na umowę o pracę, a istniejąca w zakładzie organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o utworzenie regulaminu pracy
Regulamin pracy nie jest obowiązkowy wtedy, gdy:
-
pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób na umowę o pracę
-
pracodawca zatrudnia więcej 20, ale mniej niż 50 osób na umowę o pracę, a zakładowa organizacja związkowa nie wystąpiła z wnioskiem o utworzenie regulaminu
Warto pamiętać, że nawet jeśli pracodawca nie musi tworzyć takiego dokumentu, może zrobić to w celu wprowadzenia większej klarowności w temacie praw i obowiązków pracowników oraz pracodawcy. Ponadto, pracodawca który nie wprowadza regulaminu pracy, nadal jest zobowiązany poinformować pracowników o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.
Czytaj więcej: Informacja o warunkach zatrudnienia – wzór do pobrania
Co powinno się znaleźć w regulaminie pracy?
Kodeks pracy ustala podstawowe elementy składowe regulaminu pracy.
§ 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
- organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej
- systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
- porę nocną
- termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom
- rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego
- wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe
- obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą
- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Elementy składowe umieszczone w Kodeksie pracy to minimum, które powinien zawierać regulamin pracy. Poza wyżej wymienionymi aspektami, w dokumencie tym warto dodać również:
-
informacje o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników
-
informacje o równym traktowaniu pracowników
-
uprawienia związanych z elastyczną organizacją czasu pracy
-
uprawnienia pracowników związane z urlopami rodzicielskimi, siły wyższej itd.
-
politykę szkoleniową
Oraz inne informacje dotyczące wewnętrznych zasad panujących w firmie.
Co grozi za brak regulaminu pracy?
Brak regulaminu w miejscu pracy wtedy, gdy pracodawca jest zobowiązany go posiadać, podlega pod wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Może ono skutkować karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
Z kim pracodawca ustala regulamin pracy?
Regulamin pracy ustala pracodawca, konsultując go z zakładową organizacją związkową, jeśli taka funkcjonuje w danym miejscu pracy.
Czy pracownik musi podpisać regulamin pracy?
Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z regulaminem pracy, jednak ten nie musi go podpisywać. Powinien jedynie potwierdzić otrzymanie dokumentu.
Od kiedy zaczyna obowiązywać regulamin pracy?
Regulamin pracy wchodzi w życie po 2 tygodniach od dnia podania go do wiadomości pracowników. Pracodawca powinien zapoznać każdego nowego pracownika z treścią regulaminu pracy jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.
Regulamin pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy normujące zasady związane z pracą zdalną. Pracodawca, u którego praca zdalna jest główną formą pracy, powinien wprowadzić regulamin pracy zdalnej. Taki dokument uwzględnia między innymi zasady pokrywania kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych wykorzystywanych podczas świadczenia pracy z domu, sposób potwierdzania obecności pracownika czy komunikacji z nim.
Czytaj więcej: Regulamin pracy zdalnej – wzór do pobrania
Zarządzanie procesami HR
- Rekrutacja i onboarding
- Legalizacja cudzoziemców
- Ewidencja czasu pracy i wnioski urlopowe
- Kadry i płace
Regulamin zakładu pracy stanowi źródło prawa pracy. Dokument określa zasady panujące w firmie oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, chyba, że zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego utworzenie. Jeśli regulamin pracy nie funkcjonuje w danym miejscu pracy, pracodawca jest zobowiązany do przekazania pracownikom informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.