Delegowanie pracowników do Niemiec wiąże się z m.in z przestrzeganiem i znajomością prawa niemieckiego. Jako pracodawca musisz pamiętać o zaświadczeniu A1, wizie Vander Elst, czy zgłoszeniu do Zollamt. Przeczytaj, jak przygotować się do delegowania pracowników do Niemiec.
Czytaj więcejPrzeczytaj, z jakimi formalnościami wiąże się delegowanie opiekunek z państw trzecich do Niemiec i innych krajów UE. Czym jest wiza Vander Elst? Jakie inne dodatkowe formalności są niezbędne w procesie delegowania? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejPrzeczytaj, na jakich zasadach możesz delegować obywateli państw trzecich (np. Ukraińców) do pracy na terenie Unii Europejskiej. Jak zalegalizować pobyt i pracę? Jak wygląda sytuacja z podatkiem dochodowym? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejPracodawca delegujący pracowników do pracy za granicą musi pamiętać o dopełnieniu wszelkich formalności. Jak wygląda proces delegowania krok po kroku? W jaki sposób delegować pracowników z krajów trzecich? Jak zautomatyzować proces? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejKarta A1 i EKUZ stanowią kluczowy element, aby pracownik był bezpieczny i legalnie zatrudniony za granicą. Sprawdź, w jaki sposób pozyskać kartę A1 i EKUZ.
Czytaj więcejZ systemem HRappka pomożemy Ci zautomatyzować proces delegowania swoich pracowników.
Czytaj więcejJak zautomatyzować powtarzalne procesy kadrowe, gdy zatrudniamy wielu pracowników tymczasowych? Zapraszamy do artykułu!
Czytaj więcej
