Dowiedz się, czym jest RCP i dlaczego system do rejestracji czasu pracy to najlepsze rozwiązanie dla Twojej organizacji. Przeczytaj o najnowszych i najlepszych rozwiązaniach do monitorowania czasu pracy pracowników.
Czytaj więcejDzięki nowelizacji ustawy, od 2019 roku pracodawcy mogą legalnie prowadzić całość dokumentacji pracowniczej w wersji elektronicznej. Jakie wymogi musi spełniać program do prowadzenia e-teczek? W jaki sposób zamienić papierową dokumentację na elektroniczną? Co w przypadku kontroli z PIP? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejNajważniejsze informacje o jednej z umów cywilnoprawnych– umowie zlecenie. Dowiedz się, jakie są najważniejsze zasady związane a zawarciem tego typu umowy. Czy jest ona oskładkowana? Czy zleceniobiorca jest ubezpieczony? Pobierz darmowy wzór umowy zlecenia.
Czytaj więcejOkres 6 miesięcy przelicza się na 180 dni. Cudzoziemiec, którego zatrudniamy na podstawie Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może przepracować 180 dni w ciągu 12 miesięcy.
Czytaj więcejBaza kandydatów do pracy, to nie tylko miejsce, w którym porównujemy aplikacje na dane stanowisko. Dzięki zgodom na udział w przyszłych rekrutacjach, możemy tworzyć bazę potencjalnych talentów, do przeanalizowania w następnych procesach rekrutacyjnych.
Czytaj więcejInformacje o zatrudnianiu studentów i odpowiedzi na najważniejsze pytania – na jakie ulgi mogą liczyć pracodawcy, w zależności od rodzaju zatrudnienia, kiedy nie ma potrzeby odprowadzania składek ZUS?
Czytaj więcejRekrutacja pracowników to nie tylko umieszczenie ogłoszenia o pracę. Opcji pozyskiwania wartościowych pracowników jest bardzo wiele. Dowiedz się, jakie możliwości rekrutacji warto wziąć pod uwagę.
Czytaj więcejOd 7 kwietnia 2023 roku w życie wchodzą przepisy, które regulują zasady w kwestii pracy zdalnej oraz określają obowiązki pracodawcy i pracownika.
Czytaj więcejCo ma nam do zaoferowania branża HR Tech? Dlaczego warto wziąć pod uwagę automatyzację procesów HR w Twojej organizacji? W artykule poruszyliśmy najważniejsze kwestie związane z digitalizacją HR.
Czytaj więcejW 2023 roku pracodawcy mają obowiązek dokonać ponownego zapisu do PPK pracowników, którzy złożyli deklarację o rezygnacji. Przeczytaj o obowiązkach pracodawcy oraz najważniejszych datach związanych z PPK.
Czytaj więcej
