Blog HRappka to kompendium wiedzy na temat branży HR: procesów rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, ewidencji czasu pracy, elektronicznych wniosków urlopowych czy onboardingu pracownika. To także przydatne artykuły z dziedziny kadr i płac oraz delegowania pracowników. U nas dowiesz się jak efektywnie rekrutować, jak wypełnić wniosek o legalizację pobytu i pracy cudzoziemca oraz jak dbać o employer branding i candidate experience. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco i dbamy o ich jakość. Zapraszamy do lektury!
O tym, jak postrzegać lukę zawodową w CV kandydata oraz co jest ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej – na te pytania odpowiada nam Asia Gospodarczyk, HR Manager, psycholog, coach, mama i założycielka bloga mamazhru.pl.
Czytaj więcej
Rekrutacja opiekunek do Niemiec to często długotrwały i skomplikowany proces. Od tego, jakie osoby zatrudnimy, zależy bowiem pomyślność zleceń agencji.
Czytaj więcej
Obecny rynek pracy stawia specjalistom coraz więcej wyzwań i wymaga od nich coraz więcej umiejętności. Kluczową z nich jest znajomość języka angielskiego.
Czytaj więcej
Zmniejszenie ilości pracowników ze wschodu Wielu cudzoziemców zdecydowało się wrócić do swojego kraju na czas lockdownu. Ze względu na zamknięcie granic, zatrudnienie nowych pracowników z Ukrainy było utrudnione. Problemem też była 14-dniowa kwarantanna, którą musieli przejść cudzoziemcy, aby móc rozpocząć pracę w Polsce. Z drugiej strony, w tym samym czasie wrócili Polacy, pracujący na zachodzie. […]
Czytaj więcej
W dbałości o jakość świadczonych usług warto szczególnie zadbać o proces rekrutacji i upewnić się, że zatrudniana osoba jest odpowiednia na stanowisko opiekuna osób starszych.
Czytaj więcej
Obecnie zapełnienie stanowisk odpowiednimi pracownikami jest coraz trudniejsze. Rynek pracy wymusza na rekruterach dostosowanie się do nowych trendów i oczekiwań kandydatów.
Czytaj więcej
Rozwój technologii pozwolił sektorowi HR rozwinąć skrzydła i zwiększyć efektywność pracy. Warto na bieżąco monitorować produktywność procesów rekrutacyjnych oraz działań rekruterów, aby móc w porę zareagować oraz znaleźć i wykluczyć czynniki, które obniżają produktywność.
Czytaj więcej
Odpowiedni program, który obsługuje zarówno rekrutacje (system ATS), jak i wszystkie procesy związane z zatrudnianiem (kadry i płace) może pomóc Ci dopilnować formalności i uniknąć kosztownych konsekwencji niedopatrzeń.
Czytaj więcej
SEO to ważny czynnik, który pomaga wyróżnić się na tle konkurencji i zajmować wyższe miejsce w wyszukiwarce internetowej. Co zatem warto wiedzieć o SEO w branży HR?
Czytaj więcej