Odprawa pracownicza jest formą wsparcia dla pracownika, który traci pracę z przyczyn niewynikających z jego winy. Wysokość odprawy jest zależna od sytuacji.
Wyróżniamy kilka rodzajów odpraw:
- odprawa grupowa – pracownikom przysługuje odprawa pieniężna, jeśli osoby zatrudnione u danego pracodawcy zostały zwolnione z pracy z przyczyn niedotyczących samych pracowników
- odprawa indywidualna – warunek jest ten sam – przyczyna rozwiązania umowy musi leżeć po stronie pracodawcy
- odprawa emerytalno-rentowa – w przypadku, kiedy pracownikowi stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie obowiązków i z tego powodu otrzymał orzeczenie niezdolności do pracy
- odprawa pośmiertna – w razie śmierci pracownika odprawa pracownicza przysługuje rodzinie zmarłej osoby, jeśli:
- pracownik umrze w czasie trwania stosunku pracy
- pracownik pobierał zasiłek ze względu na niezdolność do pracy
Odprawa dla pracownika po zwolnieniu – ile wynosi i komu przysługuje?
