Urlop okolicznościowy jest prawem każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Związany jest ze szczególnymi lub wyjątkowymi sytuacjami w życiu pracownika. Należą do nich narodziny dziecka, śluby oraz zgony i pogrzeby bliskich osób.
Pracownik zobowiązany jest do przedstawienia pracodawcy odpowiednich zaświadczeń, potwierdzających zasadność urlopu okolicznościowego (np. akt urodzenia, ślubu, zgonu).
W zależności od wydarzenia pracownikowi przysługują:
- 2 dni wolnego w przypadku własnego ślubu, narodzin dziecka, zgonu i pogrzebu dziecka, ojca, matki, macochy, ojczyma, żony, męża
- 1 dzień wolnego w przypadku ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu babci, dziadka, siostry, brata, teścia, teściowej oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika
Czytaj więcej:
