Urlop na żądanie jest prawem każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Niezależnie od wymiaru godzin, jakie posiada w umowie. W każdym roku kalendarzowym pracownikom przysługuje 4 dni urlopu na żądanie, które nie przechodzą na następny rok.
Urlop na żądanie częścią urlopu wypoczynkowego i jest pełnopłatny. Pracownik ma obowiązek zgłosić zapotrzebowanie na taki dzień wolny, najpóźniej w dniu pracy. Pracodawca w szczególnych przypadkach może odmówić, w takim wypadku pracownik ma obowiązek stawić się w pracy.
Czytaj więcej:
