Spis treści
Ewidencja czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy, który zatrudnia nawet jednego pracownika. Prowadzenie ewidencji czasu pracy ma służyć prawidłowym rozliczeniom za pracę oraz udzielaniu urlopów zgodnie z prawem (elektroniczne wnioski urlopowe). Szczególnie wyróżnione powinny zostać godziny, które gwarantują pracownikom dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie (praca w dni świąteczne, wolne od pracy, nadgodziny).
Ewidencja czasu pracy prowadzona może być w formie elektronicznej lub papierowej. Brak takiej ewidencji może skutkować nałożeniem kar finansowych (w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy).
Czytaj więcej
- Chcesz otrzymać najważniejsze informacje o prowadzeniu ewidencji czasu pracy zgodnie z prawem? Zapraszamy do przeczytania naszego artykułu „Ewidencja czasu pracy – wszystko, co musisz wiedzieć”.
- Chcesz dowiedzieć się więcej o prowadzeniu ewidencji w formie elektronicznej? Sprawdź nasz moduł ewidencji czasu pracy w systemie HRappka.
- Ewidencja czasu pracy wchodzi w skład akt osobowych. Dowiedz się, jak prowadzić kartotekę pracowniczą.
