Preboarding należy do procesu wdrożenia nowego pracownika. Etap preboardingu dotyczy wyłącznie procesu oczekiwania na rozpoczęcie nowej pracy po przyjęciu złożonej oferty.
Do preboardingu zaliczamy:
- spis istotnych dokumentów i formularzy,
- zebranie informacji na temat kompetencji nowego pracownika (cele, obowiązki, projekty itd.)
- Przygotowanie miejsca pracy
- Przygotowanie narzędzi, niezbędnych zasobów
- Opis kluczowych obowiązków
- Zaplanowanie pierwszego dnia
- Przesłanie listu powitalnego z mailem, który zawiera informacje na temat: godziny rozpoczęcia pracy, istotnych terminach i dokumentach, które są wymagane
Dowiedz się więcej:
System HRappka automatyzuje procesy onboardingu pracowników oraz zarządzanie pracownikami. Umożliwia również samooobsługę pracowniczą. Dzięki HRappce proces rekrutacji i zatrudnienia pracownika w Twojej firmie może być szybszy i przyjemniejszy, zarówno dla pracownika, jak i dla działu kadr. Sprawdź możliwości HRappki >>
