Spis treści
Urlop pracownika zawiera informacje o:
- Urlopie ustawowym – czyli rocznym wymiarze urlopu wypoczynkowego, przysługującego na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Wskazany wymiar obejmuje zarówno urlop podstawowy, jak i dodatkowy, przysługujący osobie niepełnosprawnej. Pula urlopu, wskazywana jest w dniach.
- Urlopie proporcjonalnym – czyli wymiarze urlopu ustawowego lub niestandardowego, dopasowanego do czasu trwania umowy i wymiaru etatu.
- Urlopie niestandardowym – czyli wymiarze urlopu skonfigurowanym domyślnie w ustawieniach firmy. Urlop niestandardowy można definiować w Ustawieniach firmy > Moduły > Pracownicy > Urlopy, dla każdego typu umowy, zarówno umowy o pracę, jak i B2B. Pozwala to nadpisać kodeksowy wymiar urlopu, danymi w urlopie niestandardowym (np. jeżeli umowa zlecenie nie ma urlopu kodeksowego, możemy dodać dni urlopu w urlopie niestandardowym – wtedy podczas wystawiania takiej umowy pracownikowi automatycznie zostanie przypisany urlop niestandardowy). Szczegóły dot. konfiguracji niestandardowego urlopu znajdują się tutaj.
Korekta nieobecności #
- Jeżeli chcemy osobie zatrudnionej zmodyfikować wymiar ustawowo przyznanego urlopu, bądź urlopu niestandardowego, skonfigurowanego w ustawieniach firmy (jak wyżej), należy przejść do zakładki „Grafik” na pracowniku, a następnie z kliknąć w przycisk „Szczegóły i korekta”:
- W sekcji „Szczegóły i korekta” znajdują się informacje o urlopie (oraz podstawie nadania urlopu, np. jeżeli pochodzi on z wystawionej umowy, znajdziemy tam informacje o numerze umowy). Istnieje również możliwość korekty nieobecności (czyli dodania lub odjęcia nieobecności o wybranym typie).
