Przygotuj listę szkoleń #
W pierwszym kroku przemyśl, jakie szkolenia posiadasz w swojej organizacji, jakie szkolenia planujesz – i które z nich chcesz zaimplementować do systemu. Zrób listę! Zastanów się, o które szkolenia może wnioskować przełożony, a o które pracownicy.
Zbierz wszystkie dane, które wyświetlane są na formularzu dodawania szkolenia:
Statusy szkoleń #
Przemyśl statusy swoich szkoleń i statusy uczestnictwa w szkoleniu, być może potrzebujesz innych niż są w systemie.
Więcej o statusach w systemie:
Ścieżki akceptacji zapisów na szkolenia #
Jeżeli chcesz, aby pracownik mógł sam wnioskować na portalu pracowniczym o dostępne szkolenia, włącz opcję „Zapisy na szkolenie".
Możesz również ustalić ścieżkę akceptacji zapisów na szkolenia – zastanów się, kto ma decydować o przyznaniu szkolenia, a kto ma jedynie otrzymywać informację o zapytaniu pracownika.
Szablon zaproszenia na szkolenie #
Możesz samodzielnie stworzyć szablon wiadomości, jaka będzie wysyłana pracownikowi, podczas zapraszania go na szkolenie (w Ustawienia > Szablony > Wydruki. ,dodając wydruk o typie „Szablon wiadomości”).
Zdecyduj o formie i treści wiadomości, a będzie ona automatycznie wysyłana pracownikom.