W Ustawienia > Moduły > Pracownicy > Ewidencja czasu pracy pojawiła się opcja “Przyznawaj pracownikowi Urlop wypoczynkowy / Urlop dodatkowy z uwagi na niepełnosprawność pomniejszony wprost proporcjonalnie do rocznego wymiaru danego urlopu, nawet w przypadku wykorzystania mniejszej liczby godzin tego urlopu niż przysługująca u poprzedniego pracodawcy”:
Ustawienie to ma wpływ na liczbę dni, jaką system przyzna pracownikowi w przypadku uzupełnienia w doświadczeniu zawodowym informacji o wykorzystaniu Urlopu wypoczynkowego/Urlopu dodatkowego z uwagi na niepełnosprawność w ilości mniejszej niż należny.
Za ilość mniejszą uznajemy także wartość zerową oraz pozostawienie pola pustego.
Przykład:
Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku
Doświadczenie zawodowe obejmuje okres 2023-01-01 do 2023-07-31
Wykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcy wpisany w doświadczeniu to np. 11 dni (mniej niż należny)
Bieżące zatrudnienie w systemie obejmuje okres 2023-08-01 do 2023-12-31
Ustawienie włączone – system naliczy 8 dni urlopu na okres 2023-08-01 do 2023-12-31.
Ustawienie wyłączone – system naliczy 9 dni urlopu 2023-08-01 do 2023-12-31.
Opcja domyślnie jest włączona i dotyczy pracowników, u których w danym roku, okres doświadczenia zawodowego i bieżącego zatrudnienia, obejmują pełny rok kalendarzowy, jak w przytoczonym wyżej przykładzie. Naliczenie wymiaru urlopu należnego z tytułu bieżącego zatrudnienia opiera się, między innymi, o dane wprowadzone w doświadczeniu zawodowym. Przy włączonej opcji, jeżeli w doświadczeniu zawodowym nie zostanie wprowadzona informacja o wykorzystaniu urlopu w roku, w którym ustaje stosunek pracy lub wpisania zostanie informacja o wykorzystaniu urlopu w wymiarze niższym niż należny, system obliczając wymiar należnego urlopu za okres bieżącego zatrudnienia, skalkuluje należny urlop w takim wymiarze, jakby w poprzednim zatrudnieniu urlop wykorzystany był w całości. Wskazany sposób kalkulacji urlopu z tytułu bieżącego zatrudnienia, nie powoduje przerzucenia obowiązku rozliczenia urlopu, który nie został prawidłowo rozliczony przez poprzedniego pracodawcę, na bieżącego pracodawcę. Jeżeli obecny Pracodawca chce przyznać pracownikowi urlop, który nie został mu prawidłowo udzielony/wypłacony w poprzednim miejscu pracy może to zrobić wyłączając opcję.