W Ustawienia > Dane firmy > Stawki, w zakresie ustalania podstawy do świadczenia za czas choroby, parametry Wliczany do podstawy wynagrodzenia/zasiłków oraz parametr Wliczany do podstawy wynagrodzenia/zasiłków po ustaniu zatrudnienia, posiada możliwe do wyboru opcje:
- składnik stały,
- składnik zmienny w kwocie faktycznie wypłaconej,
- składnik zmienny pomniejszany proporcjonalnie,
- nie wliczany.
Dla celu ustalenia podstawy wymiaru świadczenia za czas choroby umożliwiono kwalifikowanie typów stawek według następujących zasad:
1.Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne, wliczane w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku:
-
- Składnik stały, to stałe wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki stałe w pełnej miesięcznej wysokości określonej w umowie o pracę.
- Składnik zmienny pomniejszany proporcjonalnie, to zmienne wynagrodzenie miesięczne:
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki pomniejszone proporcjonalnie za okres pobierania zasiłku, które są pomniejszane proporcjonalnie za okres pobierania zasiłku i w związku z tym w podstawie wymiaru zasiłku będą uwzględnione po uprzednim uzupełnieniu. Uzupełnienie polega na podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień.
-
- Składnik zmienny w kwocie faktycznie wypłaconej, to zmienne wynagrodzenie miesięczne:
premie i inne składniki przyjmowane w kwocie faktycznej, które są zmniejszane za okres pobierania zasiłku w inny sposób niż proporcjonalnie i w związku z tym w podstawie wymiaru zasiłku będą uwzględnione w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania, np. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dopłatami.
2. Nie wliczany, to składnik niepodlegający wliczeniu do podstawy wymiaru świadczenia za czas choroby.
Są to składniki, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku i które są mu wypłacane za okres pobierania zasiłku, oraz składników wynagrodzenia, na których przyznanie i wypłatę pobieranie zasiłków nie ma żadnego wpływu, takich jak m.in.: jednorazowe zasiłki na zagospodarowanie, wartość szczepień ochronnych finansowanych przez pracodawcę, wartość badań mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań, nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów), sfinansowanie lub dofinansowanie przez pracodawcę kosztów wynajmu mieszkania przez pracownika, dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych ryzyk, bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości lub według jednakowego wskaźnika procentowego w stosunku do płacy pracownika określonej w umowie o pracę wszystkim pracownikom lub grupom pracowników z okazji uroczystych dni, świąt, rocznicy powstania firmy itp. Jeśli zasiłek przysługuje za okres po ustaniu zatrudnienia, przyjmowane są wszystkie składniki wynagrodzenia, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe pracownika, także te, do których pracownik zachowywał prawo za okres pobierania zasiłku oraz na których przyznanie i wypłatę pobieranie zasiłków nie miało wpływu.