Zgodnie z obowiązującym prawem, do podstawy chorobowego, system HRappka nie wlicza wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy (w danym miesiącu).
Do podstawy chorobowego wliczane jest wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę czasu pracy, obowiązującego pracownika w danym miesiącu.
Więcej informacji znajduje się na stronie ZUS: https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/podstawa-wymiaru/dla-pracownikow