Szczegóły wynagrodzenia #
Wychodząc naprzeciw licznym zapytaniom dotyczących reguł stosowanych podczas naliczania wynagrodzeń dodaliśmy w Szczegółach wynagrodzenia nową zakładkę: „Reguły naliczeń”. W tym miejscu zebrane zostały szczegółowe informacje dotyczące sposobu naliczania i podstawy prawnej do poszczególnych składek wynagrodzenia pracownika.
Ponadto na poszczególnych składnikach wynagrodzenia dodane zostały „tooltipy”. Po najechaniu na nie kursorem wyświetlona zostanie informacja na temat obranych reguł stosowanych podczas obliczeń.
Masowe potwierdzanie adresu email #
W Pracownicy → Lista pracowników w górnym menu pod przyciskiem koperty dodaliśmy nową opcję „Wyślij prośbę o potwierdzenie adresu email”. Po jej wybraniu, system masowo wyśle wiadomości na wszystkie podane adresy email na liście pracowników z prośbą o potwierdzenie adresu.
Miejsce meldunku pracownika #
Uprościliśmy sposób wybrania adresu meldunku. Będąc na profilu pracownika, przechodząc do podstawowych zezwoleń i dodając „Meldunek”, umożliwiliśmy wybranie adresu mieszkania, w którym aktualnie w systemie zakwaterowany jest pracownik.
W polach „Kraj zamieszkania z adresu”, „Adres nowego miejsca pobytu czasowego” lub „Miejscowości z adresu” istnieje możliwość wyboru jednego z pól:
- Adres zameldowania
- Adres zamieszkania
- Zagraniczny adres korespondencyjny
- Adres korespondencyjny
- Adres mieszkania, w którym obecnie jest zakwaterowany w systemie pracownik
Dodatkowe kolumny #
Potwierdzone adresy email #
W Pracownicy → Lista pracowników umożliwiliśmy dodanie nowej kolumny „Potwierdzone adresy email”. Wyświetlone zostaną w niej tylko zweryfikowane adresy pracowników.
Lista stanowisk #
W celu ułatwienia dostępu do danych w Ustawienia → Dane firmy → Stanowiska dodaliśmy dwie nowe kolumny:
- Czynności na wydruku umowy zgodnie z opisem stanowiska
- Czynności dla umowy bliźniaczej zgodnie z opisem stanowiska
Pozostałe usprawnienia #
- W Czas pracy → Zgłoszenia pracowników dodaliśmy nowy filtr „Firma”, który umożliwi wyświetlanie rekordów na bieżącej firmie lub pokazać dane z powiązanych firm.
- Umożliwiliśmy dodawanie pracownikowi wpisów grafikowych na podstawie innych umów, pomimo jednoczesnego trwania nieobecności np. na umowie o pracę.