Widoczność sekcji umożliwiającej wprowadzenie danych dotyczących niepełnosprawności można włączyć w Ustawienia > Formularze > Pracownicy:
Następnie na formularzu pracownika należy przejść do sekcji Niepełnosprawność i włączyć ją używając suwaka. Otworzy się wtedy okno do podania szczegółów niepełnosprawności.
W oknie są 3 zakładki. Ustawienia, Zgody lekarza oraz Historia.
W zakładce Ustawienia można podać stopień niepełnosprawności, daty w jakich obowiązuje, wybrać kod niepełnosprawności oraz podać numer dokumentu i datę wydania. Pola obowiązkowe to stopień, data od oraz kod.
W zakładce Zgody lekarza mamy również pola na wpisanie okresów w jakich lekarz wyraził zgodę na pracę w danych warunkach. Do wyboru są następujące opcje:
-
- Praca 8h dziennie – oznacza, że pracownik będzie mógł pracować 8h dziennie a nie 7h (norma tygodniowa w tym przypadku wynosi 40h)
-
- Tryb równoważny – oznacza, że pracownik będzie mógł pracować 12h dziennie (domyślnie przy dodawaniu godzin pracy będzie 8h, a norma tygodniowa to 40h)
-
- Praca nocna – oznacza pozwolenie na pracę w godzinach nocnych (ustawiane na kliencie, domyślnie 22:00 – 06:00)
-
- Nadgodziny – oznacza możliwość pracy w nadgodzinach (zwiększenie normy tygodniowej o 8h)
W stopniu lekkim i nieustalonym pracownik domyślnie może pracować 8h dziennie (40h tygodniowo), więc nie jest sprawdzana zgoda lekarza. Natomiast tryb równoważny, możliwość pracy w nadgodzinach oraz w porach nocnych jest sprawdzana dla wszystkich stopni niepełnosprawności.
W zakładce Historia zobaczymy wszelkie zmiany dokonywane w tym panelu.
Po zapisie wprowadzonych danych wyświetlana jest skrócona informacja:
Po wystawieniu umowy dla pracownika posiadającego (w tym okresie) niepełnosprawność w zakładce Dane do rozliczeń -> Dane ZUS zobaczymy odpowiedni kod niepełnosprawności:
Pracownikom posiadającym umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności przysługuje 10 dni urlopu dodatkowego w roku oraz 21 dni turnusu rehabilitacyjnego. Są one odpowiednio naliczane, a ich dostępność i wykorzystanie można sprawdzić na grafiku pracownika wchodząc w Szczegóły i korekta w panelu (z prawej strony) Nieobecności uzgodnione:
W drugiej zakładce mamy informacje o tym ile dodatkowego urlopu zostało przydzielone na dany rok pracy:
Natomiast w ostatniej zakładce prezentowane jest dobowe i godzinowe wykorzystanie każdego z urlopów:
Osobom niepełnosprawnym przysługuje także nieobecność typu “Specjalistyczne badania lekarskie dla osób niepełnosprawnych”. Można je zgłaszać analogicznie jak pozostałe typu nieobecności: