System umożliwia definiowanie składowych wynagrodzenia partnerów rekrutacyjnych, które następnie należy wybrać na stanowisku. Na tej podstawie jesteśmy w stanie rozliczyć partnera rekrutacyjnego. Wymagane jest założenie partnerowi konta w systemie).
Więcej informacji o roli partnera rekrutacyjnego dostępne jest tutaj.
Gdzie zdefiniować wynagrodzenie partnera rekrutacyjnego? #
W Ustawienia > Dane firmy > Wynagrodzenie partnerów rekrutacyjnych.
Najpierw należy uzupełnić nazwę definicji wynagrodzenia.
Następnie należy zdefiniować składniki, które chcemy doliczać do stawki partnera rekrutacyjnego. Dostępne składniki:
- Dodanie kandydata: Stawka za dodanie nowego kandydata. Składnik zostanie doliczony do rozliczenia partnera rekrutacyjnego za każdym razem gdy doda kandydata. Możemy zdefiniować konkretną kwotę (Rodzaj: Wartość) lub procent od wynagrodzenia pracownika (Rodzaj: % od wynagrodzenia)
- Kandydat z umową: Stawka za kandydata posiadającego podpisaną umowę. Składnik zostanie doliczony do rozliczenia partnera rekrutacyjnego za każdym razem gdy umowa z kandydatem zostanie podpisana. Możemy zdefiniować konkretną kwotę (Rodzaj: Wartość) lub procent od wynagrodzenia pracownika (Rodzaj: % od wynagrodzenia)
- Kandydat po gwarancji: Stawka za dodanie pracownika posiadającego umowę po okresie gwarancji (Długość okresu gwarancji podawana jest w dniach lub godzinach: W polu Okres gwarancji należy wpisać ilość a w polu Rodzaj wybrać czy Okres gwarancji zdefiniowany jest w dniach umowy, czy godzinach pracy)
- Przepracowane godziny kandydata: Stawka za każdą przepracowaną godzinę przez dodanego pracownika.